Ossi Salin: Työntekijän sosiaalisen identiteetin valinnat

Tampere University Press, 2010. 246 sivua.
Acta Universitatis Tamperensis, 1500.

Pehmeäkantinen ja hyväkuntoinen kirja.

Asiasanat: työntekijät, identiteetti, valinta, sosiaalisuus, yksityisyys, yhteisöllisyys, työelämän suhteet, työelämä, muutos, vaikutukset, sosiaaliset suhteet, työyhteisöt, työpaikat, organisaatiot, väitöskirjat

 

Työelämän tiukentuneet vaatimukset ja nopeatempoisuus näkyvät työpaikoilla heikentyneenä luottamuksena, hyväksytyksi tulemisen vaikeutumisena ja siten, että työntekijät kiinnittävät aiempaa enemmän huomiota käyttäytymiseensä.. Siitä huolimatta työntekijät eivät mukaudu tahdottomina työelämän kielteiseksi koettuihin piirteisiin. Koveneviin vaatimuksiin ja olosuhteisiin reagoidaan myös vastakkaisesti. Työntekijät pyrkivät toimimaan työpaikoillaan inhimillisesti, toisia kunnioittaen ja suojellen. Työntekijät haluavat toteuttaa itselleen tärkeitä elämänarvoja myös omassa työssään. Tällaisiin tuloksiin on päädytty tutkittaessa kahta eteläsuomalaista organisaatiota, joista toinen on kansainvälisille markkinoille huipputeknologiaa tuottava yritys ja toinen ammatillinen oppilaitos. Tutkimuksessa on tarkasteltu työelämän muutoksen vaikutuksia siihen, millaisiksi ihmisiksi työntekijät itsensä kokevat.