Staffan Kurten.sid; Kun joudut irtisanomaan

H.R. TE

Henkilöstön uudelleensijoittamiseen erikoistunut konsultti Staffan Kurtén ja psykologi E. Olavi Salminenovat kirjoittaneet sangen järkeenkäyvän kirjan siitä, miten potkut annetaan vahinkoja välttäen. 

Kurtén ja Salminen korostavat irtisanomisen suunnitelmallisuutta. Työnantajan edustajat tietävät yleensä hyvissä ajoin, että irtisanomisia on tulossa. Siksi työntekijällä on oikeus olettaa, että irtisanoja ottaa kunkin työntekijän tilanteen huomioon.

Selvää pitäisi olla teknokraattisimmallekin esimiehelle, että ainakaan perjantaisin tai joululoman alla ketään ei irtisanota.

Kirja sisältää konkreettisia ohjeita siitä, miten esimies helpottaa irtisanomista. Varsinaista irtisanomistilannetta varten kannattaa kirjoittaa käsikirjoitus, jotta tietää, mitä sanoa. Se auttaa esimiestä myös kestämään irtisanottavan pahan mielen reaktiot. Esimiehen pitää nimittäin muistaa, että hänen käytöksensä vaikuttaa työnantajan maineeseen, johon irtisanominen aina jättää tahran.

Oleellista on myös huolehtia jäljelle jäävästä työyhteisöstä. Työnantaja voi esimerkiksi perustaa epävirallisen seurantaryhmän henkilöstöryhmien eri edustajista. Ryhmän tehtävä on kanavoida organisaation ajatukset, reaktiot ja tunteet yritysjohdon korviin.

HUOM! Etusivulla omistuskirjoitus